Skills Pack · Profesional en Talento Humano

Antes de que se vuelva renuncia

15 skills de Claude AI para onboarding, evaluaciones con criterio real, clima laboral y retención de la gente que no quieres perder.

15 skills · funcionan en Claude AI · actualización 12 meses
01

Un problema de adaptación de alguien nuevo se vuelve renuncia porque nadie hizo seguimiento en las primeras semanas.

02

Evalúas desempeño con una opinión genérica de "lo está haciendo bien" en vez de criterios claros.

03

Pierdes a alguien clave por no tener un plan de desarrollo antes de que decida renunciar.

Lo que incluye tu pack
01Comunicados internos
Redacta el mensaje que la empresa necesita anunciar (cambio de política, evento, noticia interna), sin que suene a comunicado genérico de RRHH.
02Reportes de selección
Organiza el estado de un proceso de contratación completo (cuántos aplicaron, en qué etapa está cada uno), para que gerencia sepa el avance sin preguntarte a cada rato.
03Análisis de datos de RRHH
Interpreta métricas como rotación, ausentismo o tiempo de contratación, para entender qué está pasando y por qué.
04Reportes ejecutivos de RRHH
Convierte ese análisis en un documento formal con recomendación de acción, para presentar a dirección.
05Diseño de proceso de onboarding
Estructura los primeros días de un nuevo empleado en la empresa, para que no dependa de que alguien improvise cada vez.
06Materiales de bienvenida
Redacta lo que se le entrega a un nuevo ingreso (guía, checklist, presentación), para que llegue con información clara desde el día uno.
07Seguimiento de nuevos ingresos
Verifica cómo se está adaptando alguien nuevo en sus primeras semanas, antes de que un problema se vuelva renuncia.
08Redacción de descripciones de cargo
Redacta la descripción de una vacante para publicar, con el nivel de detalle que atrae al perfil correcto y filtra al que no aplica.
09Evaluaciones de desempeño
Estructura la evaluación de un empleado actual, con criterios claros en vez de una opinión genérica de "lo está haciendo bien".
10Guías de entrevista por competencias
Te da las preguntas para una entrevista enfocada en competencias específicas, no en intuición o simpatía del candidato.
11Scorecard de candidatos
Evalúa a un candidato puntual contra criterios definidos, para comparar objetivamente entre varias personas del mismo proceso.
12Dashboards narrativos
Redacta el texto que acompaña un dashboard visual, explicando qué mirar primero y qué significa.
13Manejo de conflictos y clima laboral
Te ayuda a mediar un conflicto entre empleados o diagnosticar por qué el clima de un área se deterioró.
14Desvinculación (offboarding)
Te ayuda a comunicar una salida y estructurar el proceso, minimizando riesgo legal e impacto en el equipo que se queda.
15Plan de desarrollo y retención de talento
Te ayuda a decidir qué sigue después de una evaluación (plan de carrera, capacitación) para retener a alguien clave antes de que renuncie.
$49 USD · pago único
Actualizaciones incluidas por 12 meses
Comprar Skills Pack — Talento Humano
Pago seguro procesado por Stripe.
¿No es tu perfil? Vuelve al selector o haz el diagnóstico gratuito.